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规章制度

白菜网送彩金平台管理制度

作者: bangong 来: 白菜网送彩金平台 通告时间: 2011年08月30日 点击数:

白菜网送彩金平台管理制度

以下条款于2010年4月2日经第一到教代会第一次会议通过,连被通过的日起实行。

班主任管理方法

根据《教育法》、《教师法》、《中小学班主任工作规定》制订本办法。

同、选聘班主任

(同)法:

1、作风正派,思想健康,为人师表;

2、爱学生,擅长与学生、学生家长和其他任课教师沟通;

3、认真,有较强的教育引导和团体管理能力。

(第二)请:

1、班主任由学校从班级任课教师中选聘。

2、聘期由学校确定,当一个班级的班主任时间原则上为3年。

3、教师初次担任班主任应接受岗前培训,切合选聘条件后学校好聘用。

第二、班主任职责:

1、全面了解班级内各一个学生,深入分析学生思想、思想、学习、生状况。关怀爱护全体学生,同对待每一个学生,重视学生人格。使用多方和学生沟通,发生对地进行思想道德教育,推动学生德智体美全面进步。

2、认真做好班级的普通管理工作,保护班级良好秩序,培养学生的规则意识、责任意识和公共荣誉感,营造民主和谐、团结互助、正常向上的公氛围。指班委会和团体工作。

3、组织、指开展班会、组织会(日)、文体娱乐、社会实践、人事(成熟)逛等形式多样的班级活动,重视调整学生的积极和主动性,连做好安全防护工作。

4、组织召开好学生的归纳素质评价工作,指学生认真记载成长记录,实地评定学生操行,向学校提出奖惩建议。

5、经常和教学教师和其他教职员工沟通,积极与学生家长、学生处处社区联系,努力形成教育合力。

其三、班主任待遇与权利

1、学校在教育管理工作受到应尽量表达班主任的中心作用,重视听取班主任意见。

2、班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。如果合理布局班主任的课时工作量,保险班主任做好班级管理工作。

3、班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,因为超越课时补贴发放班主任津贴。

4、班主任在一般教育教学管理中,发生用适当措施对学生进行批评教育的权利。

5、培养、评优评先、评聘职称等向班主任倾斜。

四、班主任考核和奖惩

1、针对老从事班主任工作要在班主任岗位上做出突出贡献的教师定期予以表彰奖励。

2、选拔学校管理干部优先考虑长期从事班主任工作的好班主任。

3、 每年年终对班主任工作进行考核。校级优秀班主任为班主任总数的50%。

4、 由于个体失误,被学校造成恶劣影响的,给予批评、扣发班主任津贴等处罚。

5、针对不能胜任班主任工作的,调离班主任岗位。

 

教师爱心基金管理方法

同、爱心基金来源:

1.全部教师的互助捐款。

专业:校级干部10第一/月,中层干部8第一/月,教师6第一/月,工人4第一/月。

2.资本的利息。

第二、爱心基金的管理:由于校长、工会主席、工会委员组成管理小组。

其三、爱心基金使的标准和限制:

1.补助因病要突发事件使需要援助的本校教工。

2.针对受灾地区进行捐款。

四、爱心基金的审批以及发放

    1.由于自己提出书面申请或由学校工会提出采用建议等。

2.由于资产管理小组进行审定,批准后发放。

五、爱心基金的收支情况,接受任何教师的监督。

 

呼吁销假制度

1、班主任请假和销假,根据时间长,由于教育处主任或者主管副校长批准。并且,由于教育处负责与教学处沟通调课。

2、授课教师请假和销假,根据时间长,由于教学处主任或者主管副校长批准。

3、处于室人员请假和销假,根据时间长,由于以处室主任或主管副校长批准。

4、凡是在节日安排的各个各类考试监考和学校安排的各工作受到请假,都按照正常工作日志考勤。绩效工资按每月30上计算。

5、职工自身结婚或职工直系亲属(直系亲属是靠为老人、配偶和子女,学校扩展为包括岳父母、公婆)死时,给予3上婚丧假。

6、考核情况和绩效工资挂钩。

7、学校支持和鼓励教师进行工作学习和学历提高。啊规范管理只作以下规定:必须通过学校同意批准;出席的是教育教学或系工作培训;使用业余时间,坚持在职不脱产方式;学习期间必须保证完成正常学校工作;用自理。

 

教师假期工作的关于规定

啊保险学校各项工作正常有序进行,针对寒暑假期间为完成学校工作的突击、值班,犯如下规定:

1、各工作应尽量在放假前完成。实在需在假期里就的工作,各机关统筹协调安排,明显工作起止时间、工作内容和质量要求,报主办领导审批。

2、教职员工按学校统一部署,尽职尽责完成假期工作职责。值班、突击安排一经确定后,原则上不随意调整更改。

3、休假加班和值班人员必须按时上下班,不迟、不早退。

4、暑假义务加班、值班时安排:教师一样周,干部两周,工人一个月,干部一个月。

5、寒假义务加班、值班时安排:教师二上,干部四上,工人七上,干部七上。

 

公共保管及赔偿制度

学校公物是学办学的重要物质基础, 凡是保险学校教育教学工作的重要标准。为让教育、教学工作提供可靠的后勤保障, 如果国有在学校工作受到发挥最大的效用, 并且为保护学校的财产不受损失,在学校形成“爱公物光荣,破坏公物可耻”的风气,只制定本制度。

同、公共的管理

1、班主任、处于室负责人、异常教室负责人为公共管理的率先责任人,公共发生损坏、丢掉时,由于以上人员组织维修或赔偿。

2、学校有关管理人员对教师个人借用的需要长期以的固定物资,各学期清查登记一次,不固定物资运了要马上归还,禁止个人非法保管。

3、需要长期以的工具书,必须在晚期结束前还;不工具书,借周期不超越4全面。

第二、公共损失赔偿的限制

1、学校的全部房屋、建筑物、供排水设施、供电设施、报道设备、清洁、体育、玩等设备。

2、学校分配到各个班级、处于室使用或包的全部教育、教学、办公、学习、生必需品等。

3、学校分配为师生个人使用和个人借用的记录本电脑、表、书籍等一切公物。

4、学生上信息、试验、文章体美课程及学校组织的各活动以的仪器、书籍、课桌凳等公共设施。

以上四款所列物资,如果发生不自然性损坏或者少,都由坏、丢掉者或物资保管责任人予以赔偿。

其三、责任划分

1、物资丢失:私使用或个人借用的公,如果发生丢失,使用人或者借用人为该公物赔偿人。机关利用的物资如发生丢失,由于单位领导负责查清原因,导致丢失事故者为该公物赔偿人;如果查无发生招丢失事故的保,虽然该机构领导为该公物的赔偿人。

属于院校保管储存的物资,如果发生丢失事故,由于学校总务主任报学校校长,连和物资保管员及有关责任者负责侦察,凡是属于保管人员玩忽职守造成丢失的,保险人员为该公物赔偿人;凡是属于于节日、晚上或其他休息时间为失盗丢失的学校物资,门卫及值班人员因主要责任。

2、物资损坏:全部公物,凡是属于正常自然老化破损的,不在赔偿范围。凡是属于使用不当,保险不善,违背操作规程或有意造成物资损坏的,都按上述物资丢失的规定,分责任进行赔偿。

四、公共赔偿标准

1、丢掉的物品:凡能在本地市场购买到的,依照原价赔偿;在本地市场难以买到的,在原价基础上加价赔偿。

2、破坏的物品,依照以下三种情况进行赔偿。

(1)破坏的物品属院校认定的修旧利废的公,但是参照原价折价赔偿。

(2)不知不觉造成物品损坏的,或者因为私原因损坏的,依照原价赔偿。

(3)因为非正常工作、学习、玩造成物品损坏的,违背操作规程造成物品损坏的,或者未经物资保管人或物资运人同意,地下动用而导致物资损坏的和故意破坏学校物资的,但是在原价的基础上加价赔偿。

五、损失公物原价的规定

1、书籍按损失时的价格或者比在同类图书价格确定。

2、其他物品

(1)凡是学校有价格记录的物品,依照记录价格确定。

(2)学校无价格记录的物品,依照损坏时的市场价格确定。

(3)既然无记录价格,并且无市场价格的物品,可以依照同类物品由总务处定价。

六、公共赔偿手续

1、公共丢失或损坏后,公共管理人员要让赔偿人填写“公共损失记录”,以便备案存档。

2、公务管理人员确定公物价格,公共损坏的赔偿人到总务处办理赔偿交款手续。总务处收款后,由于总务主任或者集体管理员购买或维修丢失、破坏的公。

七、其他问题说明

1、总务处每学年初以针对各个处室、班级的公进行登记,连由处室负责人、班主任进行签字确认;宪章年末处室负责人、班主任应根据学年初的注册数以集体进行清,如果与法年初登记不符且无法查清原因的,以针对保证人进行相应的经济处罚,处于室、班级物资管理按规定扣分。

2、总务处及时将各个班级公物损坏情况通知教育处,作为班级日常评比的同件,年终以处室、班级公物保管情况汇总,作为处室、班级年终评比的种类。

 

关于年度评先比例和优秀教师奖励的暂时规定

为鼓励教师积极工作,学校确定,年考核评比将按照35%的比重进行评优评先。其中的15%(因为当年上级规定比例为本)定为考核“好”,其他20%左右定为“校级先进”。针对“校级先进”的奖励,参考区内“嘉奖”奖励的关于章程,给予适当的一次性奖励,连和老师岗位聘任、职务晋升、培养造就、绩效考核等关系。

考核“好”人口不重享受“校内先进”荣誉称号和校内一次性奖励。

 

补条款

奖励性绩效工资实施方案有关规定

1、教师能较好地完成学校安排的教育教学任务和/或者处室工作,每月给予奖励性绩效工资总额的75%,请假及处罚款从中扣除。奖励性绩效工资的25%,用于班主任津贴、校级先进一次性奖励津贴、突击津贴、季度或年终奖。

2、班主任津贴(休假除外。休假可酌情考虑)依照月发放,专业为365第一/趟·月(含有原工资中的班主任津贴15第一)。班主任请假除按本方案有关规定扣除之外,还要扣发班主任津贴,请假1上按365/30(12第一)计算。

3、扣款规定标准:病假1上拘留10第一,事假1上拘留20第一,旷工1浅扣50第一。迟或早退1浅扣5第一。升旗、会议、党团、工会、使得代会走等,请假1浅扣5第一,无故不到1浅扣10第一。当月病假累积15上(含有15上)以上、事假累积7上(含有7上)以上,消除当月奖性绩效工资。工作问题一次扣罚50第一。违背教师职业道德,导致不良影响的,同次扣罚100-200第一。被学校声誉造成重大影响,结合重大责任事故的,消除当月绩效工资。

4、奖励规定标准:“校级先进”参照区内“嘉奖”奖励的关于章程,给予校内一次性奖励660第一。已经取得区内奖励的人手(含有考核“好”中的二等功、三等功、嘉奖人员),不重享受校内一次性奖励。那时取得多件荣誉时,因为所取得最高荣誉享受一次性校内奖励。代课1节省补10第一。代表班主任1上上12第一。因为工作需要,由于主管校长批准,突击1上上30第一。

5、针对不产假人员奖励性绩效工资的规定:必须符合国家计划生育政策。凡是第一胎(含有双胞胎及多胞胎)生产休产假期里,给予奖励性绩效工资的75%。第二胎(含有第二胎)以上生育休产假期里,不奖励性绩效工资。

6、借调人员,依照白菜网送彩金教工奖励性绩效工资发放办法执行。  

依照方案经学校第一到教代会通过。解释权归教代会。未尽事宜由工会负责协调处理。

 

关于奖励性绩效工资的增补规定

1、关于奖励津贴:取得校级优秀班主任、好党员要县区级以上教育行政主管机关给予的各年度先进称号的,都按照“校级先进”给予校内一次性奖励。取得多件荣誉时,奖励不重,不叠加,依照最高标准金额,只享受一次。

2、关于班主任津贴:根据班主任工作的特殊性,班主任津贴每年以12单月发放,节日加班、组织学生运动、各种培训等都不再计加班。正常上班时间,班主任如发生外出培训深造、使活动等,都不享受相应的班主任津贴。初一年级新接主任的,从8月份开始享受班主任津贴。初三毕业班因报考等原因,班主任津贴截止到7月份。遇有中途调换班主任的情况,依照实际任职时间计算班主任津贴。

3、关于代课费。根据上级有关中小学教师课时数的规定,凡是超出本学科专业周课时数上限的代课节次,都按照学校确定给予代课费;不超工作量的代课不予代课费。

以上3单条目于2010年12月20日经教代会临时会议通过。

 

关于教师学习请假的规定

学校支持、鼓励教师参加与工作产生关的学习,以便教师提高自己专业水准。规定对以下两种情况按照公假处理(班主任工作按照原来规定实行)。

1、学校公派参加的各种学习活动;

2、教师本人申请、学校批准的各种与工作产生直接涉及的在职进修学习。

中层干部参照班主任待遇执行

以上2起规定,被2011年2月24日经第一到教代会二次全会第二次会议通过。

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